正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

2019nian1yue，haerbinshijiweijianweitongbao：duizaiwuchangshilutianfenshaojieganwentizhonglvzhibuli、jianguanbuyande70mingdangyuanganbujixiangguanrenyuanjinxingleyansuchuli。shirenwuchangshiweishujizhangxiqing，shoudaopipingjiaoyu。2(2)01(1)9(9)年(nian)1(1)月(yue)，(，)哈(ha)尔(er)滨(bin)市(shi)纪(ji)委(wei)监(jian)委(wei)通(tong)报(bao)：(：)对(dui)在(zai)五(wu)常(chang)市(shi)露(lu)天(tian)焚(fen)烧(shao)秸(jie)秆(gan)问(wen)题(ti)中(zhong)履(lv)职(zhi)不(bu)力(li)、(、)监(jian)管(guan)不(bu)严(yan)的(de)7(7)0名(ming)党(dang)员(yuan)干(gan)部(bu)及(ji)相(xiang)关(guan)人(ren)员(yuan)进(jin)行(xing)了(le)严(yan)肃(su)处(chu)理(li)。(。)时(shi)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)张(zhang)希(xi)清(qing)，(，)受(shou)到(dao)批(pi)评(ping)教(jiao)育(yu)。(。)