正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

2020nian11yueyilai，jinrongguanlibumenzhidaoducumayijituandeng14jiadaxingpingtaiqiyequanmianzhenggaijinronghuodongzhongcunzaideweifaweiguiwenti，duibiaojinrongjianguanyaoqiuzhidingzhenggaifangan，yaoqiuqiyerenzhenluoshidaowei。2(2)02(2)0年(nian)1(1)1(1)月(yue)以(yi)来(lai)，(，)金(jin)融(rong)管(guan)理(li)部(bu)门(men)指(zhi)导(dao)督(du)促(cu)蚂(ma)蚁(yi)集(ji)团(tuan)等(deng)1(1)4(4)家(jia)大(da)型(xing)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)全(quan)面(mian)整(zheng)改(gai)金(jin)融(rong)活(huo)动(dong)中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)违(wei)法(fa)违(wei)规(gui)问(wen)题(ti)，(，)对(dui)标(biao)金(jin)融(rong)监(jian)管(guan)要(yao)求(qiu)制(zhi)定(ding)整(zheng)改(gai)方(fang)案(an)，(，)要(yao)求(qiu)企(qi)业(ye)认(ren)真(zhen)落(luo)实(shi)到(dao)位(wei)。(。)